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读者出版集团召开薪酬绩效改革工作会议

2019-10-18 17:40 来源: 战略投资部作者: 战略投资部

摘要:10月14日上午,读者出版集团召开薪酬绩效改革工作会议。集团党委书记、董事长刘永升,集团党委委员、董事、总编辑马永强,兰州理工大学经济管理学院安世民教授及集团、读者股份薪酬绩效改革项目团队代表参加了会议?;嵋橛杉诺澄?、董事、副总经理、财务总监王卫平主持。

10月14日上午,读者出版集团召开薪酬绩效改革工作会议。集团党委书记、董事长刘永升,集团党委委员、董事、总编辑马永强,兰州理工大学经济管理学院安世民教授及集团、读者股份薪酬绩效改革项目团队代表参加了会议?;嵋橛杉诺澄?、董事、副总经理、财务总监王卫平主持。

集团党委书记、董事长刘永升就做好集团薪酬绩效改革工作进行安排部署。他深刻剖析了集团薪酬绩效制度中存在的问题,深入阐述了集团当前开展薪酬绩效改革的目的和意义、改革需要遵循的方向和原则、改革的主体和方式方法、目标任务等。他指出,薪酬和绩效考核制度作为现代企业制度的重要组成部分,是企业实现高质量发展的重要保障,必须要坚持激励与约束相结合,坚持效率优先、兼顾公平,坚持绩效贡献导向,坚持市场导向,同时应充分尊重、认同集团的历史和老员工对集团的贡献。要着眼长远、着眼未来,形成合理地评价岗位和个人价值标准,建立起与企业功能定位相适应、与不同层级和岗位相对价值相适应、与个人业绩能力相适应的差异化的薪酬分配制度,体现“以责定岗,以岗定薪,以效取酬”。同时,改革要接地气、走好群众路线,在认真研究集团现有制度、借鉴学习其他企业成功经验的基础上,开展广泛的调研活动,充分听取大家的意见建议,有步骤、分层次地开展工作,打造出既符合读者集团的实际又富有前瞻性和创新性的薪酬绩效制度体系。刘永升强调,集团全体员工必须上下一心、共同努力,密切配合薪酬绩效改革领导小组的工作,一起拿出一个符合大家期望的薪酬绩效方案。

薪酬绩效改革项目团队负责人、兰州理工大学经济管理学院安世民教授做了题为《以真诚赢得信任,以合作催生变革》的薪酬改革设想,他充分阐释了薪酬管理机制对集团的重要性,详细介绍了改革团队的工作理念和合作原则,表示一定要坚持走群众路线,加强信任、密切合作。同时希望得到集团领导和全体员工的大力支持。

王卫平宣读了《关于成立薪酬绩效改革工作领导小组的通知》,并提出了具体要求,希望集团全体员工统一思想、上下一心,希望专家团充分发挥聪明才智,分享智慧经验,共同做好集团改革工作。

集团在家领导班子成员,各单位、部门、子公司主要负责人;读者股份公司高管,各单位、部门、子公司主要负责人;薪酬绩效改革工作领导小组办公室成员参加了会议。

责任编辑:万鑫

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